不用交按中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国社会保险法等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保在我国签订劳务合同可以不缴纳社保务合同般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动；2依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 3最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的。

1、具体收费标准如下对于诉讼标的在10万元含10万元以内的部分，收费比例设定为8%12%，若实际收费低于3000元，则可按照3000元收取对于诉讼标的在10万元至100万元含100万元之间的部分，收费比例设定为5%7%对于诉讼标的在100万元至1000万元含1000万元之间的部分，收费比例设定为3%5%对于。

2、首先，劳动法律师的前景取决于多方面因素虽然劳动争议案件在减少，但国家对劳动者权益的保护力度加大，使得这一领域的律师仍有发挥空间然而，随着企业管理的日益规范化和合法化，劳动争议案件可能会进一步减少其次，劳动争议案件的收费标准通常不高，大多数案件收费在4000元至7000元之间再者，要想在律。