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不用交按中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国社会保险法等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保在我国签订劳务合同可以不缴纳社保务合同般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动；2依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 3最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的。

在劳动争议解决过程中，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的劳动合同条款和规定如果您需要法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师在选择劳动法律师时，您可以考虑以下几个方面专业能力选择有资质有经验的劳动法律师，可以保证他们能够为您提供专业的法律服务服务态度选择服务态度。

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1、法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见第一条 职工在。

2、用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，必须给劳动者支付三倍的加班费，未支付加班费的必须安排劳动者调休，如果用人单位既不给劳动者支付加班费也不安排调休的就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径解决希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据劳动法第三条。

3、法律主观律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务 当事人去律师事务所咨询应当注意以下几点 1律师事务所是否有合格的营业资质，设立人是否具有一定的执业经历和条件 2当事人可以先提前拨打律所电话，向律师预约好。

劳动法律师咨询在线解答

你好，就你描述的问题，律师答复如下首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不。